Wir stehen Ihnen als wertschätzender und neutraler Partner zur Seite und helfen dabei, Ihren Ressourcen auf die Spur zu kommen.
Sie verbessern Ihre Selbstreflektion und Ihr Selbstmanagement. Die Kunst im Coaching liegt darin, jeden Teilnehmer individuell zu unterstützen und aus der unendlichen Vielfalt der (Interventions-) Möglichkeiten, das Passende auszuwählen. Dafür ist ein Vertrauensverhältnis zwischen Coach und Teilnehmer als Basis unumgänglich.
Die Chemie muss stimmen – kein Coach ist für alle der Richtige. Coachen heißt aber auch, Sparringspartner zu sein: Wenn ein Coach rasch auf die Punkte zu sprechen kommt, die man selbst am liebsten vermeiden möchte, ist er der Richtige!
Der Ablauf
Erstgespräch
Das Erstgespräch dient zum Kennen lernen und zur Entscheidung, ob Coach und Teilnehmer zueinander passen und miteinander arbeiten wollen.
Folgenden Fragen wird dabei auf den Grund gegangen:
- Was veranlasste zum Handeln?
- Was wird erwartet?
- Welche Ziele sollen erreicht werden?
- Was kann der Coach dazu beitragen?
Analysephase
Jeder Coachingprozess beginnt mit einer genauen Analyse des Einzelfalls, d.h. Analyse von Verhaltensstilen und grundlegenden Einstellungen anhand der LIFO®-Methode als Basis für die weitere Zusammenarbeit.
Coachingphase
Der weitere Umfang und Ablauf ist vorher aufgrund der unterschiedlichsten Themenstellungen nicht eindeutig bestimmbar, setzt sich aber in der Regel aus folgenden Bestandteilen zusammen:
- regelmäßig, z.B. alle 2 Wochen, ein 1-2-Stunden-Gespräch
- Begleitung am Arbeitsplatz mit anschließender Reflektion
- gemeinsame Meetingvorbereitung zur Besprechung von Ablauf und Ergebnis
- zum Abschluss der jeweiligen Gespräche werden Maßnahmen bis zum nächsten Gesprächstermin festgelegt, die den Teilnehmer seinem Ziel näher bringen.
Zwischen den Terminen besteht die Möglichkeit einer telefonischen Betreuung oder per E-mail.