So individuell wie jeder Mensch ist, so individuell sind die Gedanken und angestrebten Ziele, die zur Entscheidung für ein professionelles Coaching führen.
1. Selbstwahrnehmung / Selbstbewusstsein
Die Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Erhöhung des Selbstbewusstseins ist das meist genannte Coaching-Ziel. Diese Aspekte der Persönlichkeitsentwicklung ist nicht nur für den Arbeitsalltag, sondern auch für die persönliche Weiterentwicklung wichtig. Die Coaching-Sitzungen dienen dabei als ein wichtiges Forum zur Selbstreflexion bezüglich der eigenen Rolle und Position, der eigenen Handlungsmotivation und -effektivität, der Stärken und Schwächen und der Potentiale sich weiterentwickeln zu können.
2. Berufliche Neuorientierung / Existenzgründung
Im Bereich der beruflichen Neuorientierung, liegt das Hauptaugenmerk auf der Unterstützung zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit Hilfe des Coachings erlangt man Klarheit über die eigene Karriere, die Ressourcen und die beruflichen Optionen. Die Klärung der Frage ob man im Angestelltenverhältnis bleiben oder aber sich selbstständig machen sollte, ist in vielen Fällen die Hauptmotivation für die Inanspruchnahme eines Coachings.
3. Führungskompetenzentwicklung
Die Weiterentwicklung der Führungskompetenz ist ein weiteres wichtiges Ziel des Coachings. Die Klienten, die sich dieses Ziel setzten, wollen ihre Führungsrolle
und Führungsverhalten reflektieren und Unterstützung bei neuen Führungsaufgaben erhalten.
Darüber hinaus suchen sie Unterstützung für aktuelle Krisensituationen bei der Arbeit mit Teams oder dem Umgang mit schwierigen Mitarbeitern.
4. Kommunikationskompetenzentwicklung und Konfliktmanagement
Neben dem Wunsch Fähigkeiten zu erwerben, um die Kommunikation mit den Vorgesetzten zu entschärfen und neue Handlungskonzepte für Konfliktsituationen zu entwickeln, geht es dabei häufig um die allgemeine Verbesserung des eigenen Kommunikations- und Feedbackverhaltens. Darüber hinaus gilt es, eine Verbesserung des Auftretens bei Seminaren, Trainings und internationalen Meetings zu erreichen.
5. Work-Life Balance / Stress Management
In einem Coaching-Prozess kann es auch darum gehen, Fertigkeiten für den besseren Umgang mit extremem, beruflichen Stress zu erwerben, um damit letztlich eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben aufbauen zu können.
